【要旨】
本研究の目的は、急性期病院の医療チームにおけるシェアド・リーダーシップの存在、シェアド・リーダーシップと多職種連携との関係を明らかにし、これらに影響を与える要因を抽出することである。
K病院の8つの医療チームとそのメンバー67名を対象に、多職種連携評価スケールであるAITCS-II-Jとリーダーシップ、フォロワーシップの各スコアに関するアンケート調査を行った。その結果、シェアド・リーダーシップスコアとAITCS-II-Jスコアに有意な正の相関を認めた（r=0.712、 p <0.05）。また、シェアド・リーダーシップスコアとシェアド・フォロワーシップスコアに有意な正の相関を認めた（r = 0.924、 p <0.01）。メンバー個人の分析では職歴10年未満群と職歴10年以上群の2群間において、リーダーシップスコアはt(66) = -3.320、 p <0.005、フォロワーシップスコアは、t(66) = -2.148、 p <0.05といずれも職歴10年以上群でスコアが有意に高かった。
急性期病院の医療チームではシェアド・リーダーシップが成立し、多職種連携の機能に影響していた。また、医療チーム内でリーダーシップとフォロワーシップを発揮していると認識されるには、10年以上の職歴が関与していた。